Il corso "Leadership e Gestione Risorse Umane – Esame" è progettato per fornire una preparazione approfondita sulle competenze chiave necessarie per gestire efficacemente team e processi HR in diverse realtà aziendali. Attraverso l'analisi di casi concreti e situazioni complesse, i partecipanti approfondiranno principi di leadership, motivazione, comunicazione efficace, gestione delle performance e selezione del personale, integrati con aspetti normativi come privacy, pari opportunità e sicurezza sul lavoro. Il percorso si focalizza anche sullo sviluppo della cultura organizzativa, la gestione del cambiamento, il benessere dei lavoratori e l'inclusione, fornendo strumenti pratici come policy, procedure e piani di sviluppo. La prova d'esame pone particolare attenzione a scenari reali con vincoli specifici, stimolando un approccio strategico e sostenibile alle sfide HR attuali. Il corso si rivolge a professionisti della gestione risorse umane, manager e leader interessati a consolidare competenze avanzate nel contesto della leadership e della gestione del capitale umano, con una durata di 60 minuti e una valutazione basata su una prova teorico-pratica complessa.

• Registrazione o accesso alla piattaforma Academy.
• Svolgimento esclusivo dell’esame finale del corso. La preparazione può essere esterna o gestita tramite altri canali formativi.
• Le domande del test richiamano obiettivi, competenze e contenuti indicati nella scheda tecnica del corso.
• Valutazione, eventuale validazione e rilascio del certificato secondo le regole applicabili al corso.

Principi di leadership e stili di conduzione + gestione e motivazione dei team (engagement, delega, empowerment) + comunicazione efficace e feedback + gestione performance (obiettivi, KPI, valutazione) + selezione e recruiting (job profile, colloqui, onboarding) + formazione e sviluppo competenze + gestione conflitti e negoziazione + organizzazione del lavoro e change management + cultura aziendale e valori + normativa e compliance HR (privacy, pari opportunità, salute e sicurezza sul lavoro) + benessere organizzativo, diversity & inclusion + strumenti HR (piani di sviluppo, MBO, policy, procedure)