Descrizione del corso
Il corso "PdR 125 – Implementazione e Gestione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (KPI e 6 aree)" fornisce una formazione specializzata per acquisire competenze nell'adozione pratica delle linee guida UNI/PdR 125:2022 relative alla gestione della parità di genere. Il percorso didattico esplora in dettaglio sei aree di intervento fondamentali: Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita e inclusione delle donne, Equità remunerativa per genere, e Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Attraverso un approccio teorico-pratico, i partecipanti imparano a definire e monitorare indicatori chiave di performance (KPI) specifici per ciascuna area, al fine di implementare un sistema di gestione efficace e conforme. L'attività formativa prevede l'analisi di casi reali e scenari di audit, sviluppando capacità critiche nella gestione di non conformità e nell'applicazione di azioni correttive. Dedito a professionisti HR, responsabili di gestione e consulenti, il corso facilita l'integrazione della parità di genere nei processi aziendali, promuovendo sostenibilità e inclusione. La durata è di 60 minuti, con valutazione finale a superamento 70%.
Nota importante
Academy Su Academy si sostiene esclusivamente l’esame finale del corso. L’eventuale attività formativa o di preparazione può essere svolta esternamente o tramite altri canali. I quesiti del test richiamano gli argomenti indicati nella presente scheda tecnica e nel programma sintetico del corso.
Processo di certificazione
- Registrazione o accesso alla piattaforma Academy.
- Svolgimento esclusivo dell’esame finale del corso. La preparazione può essere esterna o gestita tramite altri canali formativi.
- Le domande del test richiamano obiettivi, competenze e contenuti indicati nella scheda tecnica del corso.
- Valutazione, eventuale validazione e rilascio del certificato secondo le regole applicabili al corso.
Programma sintetico
UNI/PdR 125:2022 – Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere con adozione di specifici KPI; analisi e applicazione delle 6 aree di intervento: Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita e inclusione delle donne, Equità remunerativa per genere, Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Scheda tecnica
Obiettivi formativi
- Fornire conoscenze e strumenti per l'implementazione del sistema di gestione PdR 125 per la parità di genere
- Approfondire l'analisi delle 6 aree critiche e la rilevazione dei KPI specifici
- Sviluppare capacità di audit interno e gestione non conformità
Competenze acquisite
- Applicazione pratica delle linee guida UNI/PdR 125:2022
- Definizione e monitoraggio di KPI per la parità di genere
- Gestione processi HR e politiche di inclusione
- Conduzione di audit e azioni correttive basate sui risultati
Destinatari
- Responsabili HR
- Consulenti di gestione
- Manager di organizzazioni pubbliche e private
- Professionisti impegnati nei temi di parità di genere
Prerequisiti
- Conoscenze base di gestione aziendale e processi HR
- Comprensione dei concetti di parità di genere e inclusione
Programma
- Introduzione alla PdR 125 e normative di riferimento
- Le 6 aree di intervento con focus su KPI
- Audit interno e gestione non conformità
- Casi studio e simulazioni
Metodologia didattica
- Lezioni frontali multimediali
- Analisi di casi reali
- Questionari interattivi
Modalità di valutazione
- Test finale a risposte multiple, soglia di superamento 70%
Durata
- 60 minuti
Attestazione
- Certificato di partecipazione previo superamento test (costo certificazione €280,00)
Risultati attesi
- Capacità di strutturare e gestire un sistema PdR 125
- Competenza nella misurazione e miglioramento della parità di genere in azienda